Bạn có thể hỏi tại sao một người đàn ông lại mở công ty tập trung vào đào tạo và huấn luyện phụ nữ.

Đó là một câu hỏi hay.

Thực tế là, ngay từ khi chuyển đến Châu Á, Jeffrey đã luôn tìm cách để giải quyết vấn đề mà ông thấy là quan trọng - trong khi châu Á hội tụ rất nhiều phụ nữ có học thức cao, năng động, tài năng và đầy tham vọng, nhưng lại không có nhiều phụ nữ trong các vai trò lãnh đạo. Bên cạnh đó, ông cảm thấy chất lượng các chương trình đào tạo hiện có không đáp ứng nhu cầu của các nữ doanh nhân. Hầu hết các chương trình đào tạo đã lỗi thời, được truyền thụ bởi những người đào tạo không có kinh nghiệm kinh doanh bài bản, không nhận ra và nhấn mạnh các kỹ năng và tài năng khác biệt mà phụ nữ có thể cống hiến vào lực lượng lao động Ngôn ngữ của giới lãnh đạo nữ không tồn tại, cho đến khi chúng tôi bắt đầu Women Talk Business.

 

 

Đây chính là cơ hội bị bỏ lỡ đối với các công ty và là sự bất công cho những nữ doanh nhân tài năng. Jeffrey đã trải qua hơn 20 năm tại 4 quốc gia, giữ những vị trí điều hành trong mảng tiếp thị tại các tập đoàn đáng nể nhất thế giới bao gồm Pepsi-Cola, JP Morgan Chase, Citibank và Barclays. Tại những vị trí đó, ông thành công xuất sắc trong việc thúc đẩy sự nghiệp của phụ nữ và các nhóm thiểu số khi tham gia phụ trách nhóm hành động vì sự đa dạng toàn cầu tại Mỹ và Anh. Jeffrey còn kết hợp với mạng lưới những nhà lãnh đạo nữ toàn cầu để sáng tạo lại chương trình đào tạo kỹ năng kinh doanh. Khi nữ nhân viên của bạn được hưởng lợi thì toàn doanh nghiệp cũng được hưởng lợi.